今回は、「面接前に効率的かつ効果的に戦略を練る方法」についてお話しをしたいと思います。
インターネットで非常に転職活動に役立つ記事を見つけましたのでご紹介します。
40歳を過ぎても「企業が欲しがる人材」3つの共通点（NIKKEI STYLE）
記事を読むと、転職活動を進めるうえで、非常に役立つ戦略的な視点が記載されています。
採用する企業の立場になって考えてみる
タイトルで重要なポイントを述べてしまいましたが、
「面接を通過する」
ということをゴールに置くとすると（入社して活躍ができるか？というのとは別ですが）、募集している企業がどのような背景で中途採用をしているのか、という相手側の視点にたってみることが重要です。
中途採用の面接では、どうしても一方的に自己PRをしがちです。もちろん、面接を通過して入社したい気持ちがあるので、前のめりになってしまう気持ちはわかります。ですが、面接を通過するためには、客観的に状況を分析し、状況にあった回答をしなくてはいけません。
その前提で、まず考えるべきこととしては、
・企業側はどのような背景でこの募集をかけているのか？
に思いを巡らしてみることが最も重要です。これができれば、面接を少し有利に進めることができると思います。
どのように面接通過のための戦略を練るか？
冒頭で紹介した記事には、非常に重要な視点がかかれているので、ここで引用したいと思います。
数は少ないながらも、たまに存在する「採用する側のリスクを想像できる人」が転職活動に強い。
こういう人は一瞬で、
・求人票から読み取れる、企業のホンネの募集条件
・求められている人材像
・どういう応募者が集まっていそうか、その中での自分の優位性は何か
・採用する側が自分を採用する場合に考えるであろうリスク
に考えを巡らし、面接の作戦立案をする。
非常に高度なことが書いてありますが、こういう客観的な視点で企業を分析すること、そして、その中で自分が何をできるかを考えることが最重要です。
企業から自分はどのように見られるのか？
記事では、転職エージェントと相談し、戦略を練っていくことを薦めています。第三者である転職エージェントは、たくさんの転職希望者を見ているため、応募者のスキルや経歴を他者と比較でき、客観視できるからです。
やはり、一人で思いを巡らせて面接対策をするには限界があり、第三者から意見をもらうのが効率的です。企業が中途採用をしている背景について事前情報を持って臨み、面接で質問をすることで、面接官に
「この応募者はよくうち会社の状況を理解しているな」
という印象を与えることができます。
面接官として面接をしていると、質問の上手さでその人の能力があらわになることがあります。ですので、転職エージェントなど第三者と作戦を練り、自分を客観視する視点をもって、事前準備することが大切です。
では！
doda
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