今回は、「40代の転職方法 効果的なのは何？」というテーマを考えてみます。
いくつか転職する方法はありますが、メジャーなものをあげてみたいと思います。この記事を読めば、40代の方も転職方法を網羅的に確認することができます。
40代の転職のポイントは「多くの求人に応募する」ということです。このポイントを頭に入れて、読んでみてください。
40代の転職方法 ①知人・友人のツテを利用する
おすすめ度「高」
40代の転職方法の一つ目は、知人・友人のコネクションを使って、入社できる企業がないか探すというものです。
このメリットは、
企業の内情を事前に把握することができる
というところです。
エージェント経由だったり、転職サイト経由で求人に応募すると、どうしても企業の内情がよくわからないということが多々起こります。一方で、知人・友人のツテを使う際には、企業のカルチャーや働いている社員の様子、雰囲気をリアルに聞くことができます。
40代の転職の場合、年齢的にどうしても失敗できない部分があるので、知人・友人のツテで入社するのは安全な転職方法の一つといえます。
40代の転職方法 ②転職エージェントを利用する
おすすめ度「高」
40代の転職方法の二つ目は、転職エージェントの利用です。このメリットは、「多くの求人に応募できる」という点です。冒頭の40代の転職のポイントでも触れましたが、これが何よりも重要になります。
40代の転職の場合、どうしても書類選考の通過率が下がります。20代や30代の転職活動と異なる点が、書類選考の通過率なんですね。残念ながら、どうしても企業は若い人材を採用したくなります。
転職エージェントにも、特徴がありますので、その特徴を理解した上で、登録します。求人数の多い転職エージェントといえば、リクルート、DODA、パソナなどになりますので、ここに登録をする。
その他、外資系企業に応募したいなら、JACリクルートメントや、事務の転職なら、MS-JAPANなどに登録をするといいでしょう。
転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーという相談員の方と面談をします。40代の転職では、このキャリアアドバイザーからたくさんの情報をもらったり、職務経歴書の添削を受けるようにしてください。
40代の転職では、情報収集がより重要になってきます。
転職市場の状況、どの業種の求人が多いか？どんな人材が求められているか？といった情報を頭に入れ、効率的に動くようにしましょう。
40代の転職方法 ③転職サイトで応募する
おすすめ度「中」
転職サイトというのは、リクナビNEXTやDODAなどのことを指します。転職サイト上に企業が求人広告を掲載し、転職希望者が求人に応募する。
企業が直接、応募者と選考のやりとりをする仕組みです。
40代の方で、管理職以外の方（ヒラ社員）が転職サイト経由で転職活動をするのはよいと思います。
一方で、40代管理職転職希望者の方は、転職サイトで応募するのはあまりおすすめできません。転職サイトでの募集は、どうしても管理職以外の求人が大半だからです。
40代の転職方法 ④コーポレートサイトの採用情報から応募する
おすすめ度「中」
各企業は転職エージェントなどの求人広告で募集をかけるだけでなく、コーポレートサイト（ホームページ）で採用情報を掲載して、応募を受けつけていたりします。
40代で管理職以外の方であれば、コーポレートサイトから選考に進み、内定を得ることも十分可能です。特に中小企業の場合、慢性的に人員不足で、年中、中途採用を受けつけているケースがよく見られます。
以上が40代の転職方法になります。管理職とそれ以外のポジションでは、応募ルートが異なります。繰り返しになりますが、40代の転職では
・多くの求人に応募すること
・情報収集に力を入れること
を念頭において、効率的に活動を進めてください。
では！
doda
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