今回は「転職と年齢の関係性 年代別に転職活動で頭にいれておくこと」というテーマを考えてみます。
少しテーマが大きいので、2つのポイントに絞ってみましょう。
１．「転職するのに年齢の限界はあるのか？」
２．「20代、30代の転職と40代の転職では何が違うのか？」
という点について考えてみましょう。
先に結論を言ってしまうと、
・転職と年齢の関係は薄れている
・年代別に転職で求められるもの（スキルなど）は異なる
となります。
「転職するのに年齢の限界はあるのか？」
一般論ですが、いまの令和の転職市場では、人手不足のため、転職と年齢の関係は薄れつつあります。
言い方を変えると、50代で転職できる人も数多くいますので、「35歳以上は転職できないわけでもない」と思います。これは、その会社により状況が異なります。人の出入りが多く、中途社員をたくさん登用している会社であれば、40代や50代でも活躍する可能性があるでしょう。
また、外資系企業では40代以上の管理職クラスを他社からヘッドハンティングしてくる、というケースも見られます。
つまり、50代だったとしても実績がある程度あり、応募する企業側の状況とマッチすれば十分内定をゲットできます。
「20代の転職と40代の転職では何が違うのか？」
では、若手とベテランの転職では何が違うのでしょうか？
答えは、「面接で見られるポイント（選考で重視される点）がまったく異なる」のですね。
20代でしたら応募者のポテンシャルを重視した採用になりますので、「今後の成長の伸びしろを見られる」ことになります。
ですので、例えば成長意欲とか、勤勉性などを面接で問われたりします（もちろん、企業によって判断基準は異なります）
30代でしたら、即戦力としてのスキル面のチェック、また管理職を目指すにあたり、人物面や仕事に対する取り組み姿勢（向上心）が見られるでしょう。
40代の面接の場合には、管理職としての部下指導経験だったり、組織づくりの経験などを重視されたりもします。取締役との接点も多いでしょうから、人物面での取締役との相性なども判断されるケースもあるでしょう。
年齢ごとに選考で重視されるポイントはざっくりと上記のような内容です。
一方、採用する企業側は募集にあたり「こんな人材がほしい」というスキルセットや人物像を考えますが、その人物像を見極める上での「選考で重視するポイント」を決めておきます。
例えば、
・各部署と円滑にコミュニケーションができる
・マルチタスクで仕事を回せる
ですとか、
・営業の新規開拓に強い
・ストレス耐性が強くチャレンジ精神旺盛
などです。
これらの「選考で重視するポイント」に当てはまれば、内定にかなり近づくでしょう。
この選考のポイントをある程度、面接の前に知ることができます。それは、転職エージェント経由の場合です。
転職エージェント経由ですと、そのエージェントが企業からオーダーを受けて採用を開始します（募集を代行します）転職エージェントは企業から「募集の背景」「今回の応募者に期待すること（スキル面、人物像）」を詳細に聞いていたりします。
ですので、
転職エージェント経由での応募は、企業の募集の背景を知ることができる
といえます。
転職活動に慣れていない20代の方は、転職エージェントを使えば各企業の情報を効果的に集められますので、転職エージェントへの登録をおすすめします。
転職と年齢の関係性まとめ
この記事のまとめとなりますが、
・20代の選考ではポテンシャルを見られる
・30代は即戦力としてのスキルチェックや管理職適性を見られる
・40代はスキル熟練度のほか管理職経験の深堀り、組織作りの経験を見られる
となります。
転職と年齢の関係性という点では、上記を踏まえて転職活動を進めてみてください。
では！
doda
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